El miércoles 4 de noviembre de 2026 fue interpelado Juan Castillo, ministro de Trabajo y Seguridad Social, por el conflicto en el puerto.
Durante la interpelación, la diputada del Partido Identidad Soberana, Dra. Nicolle Salle, reconoció públicamente que ni a ella, ni al ministro, ni a los demás legisladores presentes en la sala no se les exige presentar el carné de salud laboral para ejercer sus funciones. Desde esa posición, cuestionó al ministro por su postura displicente respecto de la exigencia de ese requisito a los trabajadores al responder el pedido de información que le realizara la diputada en 2025.
¿Trabajadores de primera y trabajadores de segunda?
La contradicción merece ser señalada: mientras se exige su cumplimiento a los trabajadores, quienes ocupan cargos políticos no están sometidos a esa misma exigencia. Los mismos que además ocupan la primera fila del acto cada 1o de mayo, como da testimonio el sitio web de la presidencia.
El SUNCA y el PIT-CNT, central de la que el ministro fue dirigente, impulsaron en 2014 la Ley 19196, sobre responsabilidad penal empresarial por el impacto de la actividad laboral en la salud del trabajador.
Las enfermedades profesionales derivadas de las condiciones laborales debido a la exposición del trabajador a materiales peligrosos, como los que cita la diputada, no disminuyen. Se pretende cumplir con su prevención trasladando al trabajador la carga de un trámite burocrático, totalmente ineficaz para protegerlo de los riesgos propios de su actividad.
El carné de salud es una pantalla burocrática detrás de la cual se diluyen las responsabilidades institucionales.
Porque el carné de salud no sustituye las condiciones de seguridad que los empleadores deben garantizar en los lugares de trabajo.
Carné de salud laboral falso
Algunos trabajadores hasta falsifican el carné de salud para eludir los controles obligatorios. Fue escandaloso el caso del los trabajadores de la salud y el del personal de Kaoen Natie, en el mismo puerto del conflicto por el que el ministro fue llamado al parlamento.
¿Qué revela un sistema que lleva a trabajadores a falsificar un documento para evitar controles que no desean realizarse?
No se trata de justificar la falsificación. Se cuestiona el sistema que convierte un pase sanitario en condición para trabajar.
¿Pero por qué hay quienes tratan de zafar?
Porque a pesar de que a los fumadores se les otorga el carné sin condiciones, hay antecedentes de decisiones arbitrarias y discriminatorias. Es el caso de un hombre rechazado por la IMM para trabajar como chofer debido a su sobrepeso. Sin embargo, la misma intendencia le expidió la licencia de conducir profesional. Ver noticia.
Discriminación laboral por el carné
Hemos recibido denuncias de personas a quienes les expidieron el carné de salud provisorio (por 6 meses) o directamente se lo negaron por presentar obesidad. También hubo trabajadores a quienes los obligaron a adelgazar para conservar el trabajo. Ver noticia.
Sin embargo a los fumadores se les expide el carné sin condiciones. Por ahora…
También habíamos denunciado ante la INDDHH una convocatoria laboral del Correo Uruguayo que exigía presentar el «carné de salud con vigencia mínima de 1 año«. Ver denuncia.
Carné de la opción sexual
Desde 2008, la Ley 18331 de Protección de Datos Personales reconoce como datos sensibles tanto la información relativa a la salud como la referida a la vida sexual de las personas. Y establece que nadie puede ser obligado a proporcionar datos sensibles.
¿Alguien aceptaría que, para trabajar, se le exigiera un documento de identidad que acreditara su orientación sexual o sus prácticas sexuales?
Entonces, ¿por qué naturalizamos que se exija un documento de identidad como pase sanitario para acreditar nuestra salud como condición para conservar el puesto de trabajo?
Iniciativa legislativa
El proyecto de ley que la diputada cita al final de su intervención fue presentado por su partido ante la comisión de salud de la misma cámara. Propone derogar el carné de salud obligatorio cada dos años y en su lugar crear un control anual voluntario gratuito con derecho al día de licencia. Su objetivo es realizar chequeos personalizados estrictamente relacionados con los riesgos específicos del puesto de trabajo y no por género ni por edad como es actualmente. Y así evitar efectivamente las enfermedades causadas por el trabajo. Ver proyecto.
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